Заплащане на нощния труд

Според чл. 261 от КТ "положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет".

Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.

При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време.

При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.

При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период - чл. 9 от НСОРЗ.

Заплащане на извънредния труд

Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време - чл. 143 от КТ.

За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго - чл. 7 от НОСРЗ.

С чл. 262, ал. 1 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, като има установени минимални размери на доплащането, както следва:

  Посочените размери са минимални. Няма пречка между страните по трудовото правоотношение или в колективен трудов договор да се фиксира по-голям размер на увеличено заплащане на извънредния труд.

За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща увеличение върху трудово възнаграждение - чл. 263 , ал. 1 от КТ. Когато тези работници полагат извънреден труд през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово увеличение върху трудовото възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ.

Основата за изчисляване на увеличението на трудовото възнаграждение за извънреден труд е посочена в ал. 2 на чл. 262 от КТ. То се изчислява върху "трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор".

Максимално допустимата продължителност на извънредния труд съгласно чл. 146 от КТ е:

-150 часа през една календарна година;

-30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;

- 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;

-3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни

работни дни.